У нашу команду часто приходять новачки, які дуже хочуть працювати, але абсолютно не розуміють, як аналізувати продажі, що таке SKU та як формувати асортимент. Ми навчаємо їх «на бою», кидаємо одразу в роботу, але вони роблять багато помилок, і ми втрачаємо час на їх виправлення. При цьому якісь «старі» менеджери працюють на інтуїції, але не можуть пояснити новачкам, чому вони роблять так чи інакше. Потрібна система, щоб швидко вводити людей у курс справи і підвищувати їхній професіоналізм.
Плинність кадрів та довге навчання нових співробітників — це величезні витрати для компанії. Інтуїція досвідчених менеджерів — це добре, але вона не масштабується. Потрібні чіткі стандарти та алгоритми роботи з категоріями, які зрозумілі кожному. Тоді новачок не гадатиме, а діятиме за перевіреною схемою. Для цього рекомендуємо звернутися до «Бізнес-центр Національний». Вони спеціалізуються на корпоративному навчанні, яке закриває «прогалини» у знаннях. Їхні тренінги з категорійного менеджменту (https://nbc.ua/training/44/korporativn-tren-ngi-kategor-yniy-menedzhment.htm) дають структуровану базу, що дозволяє швидко підвищити рівень професіоналізму співробітників.